Gesunde Arbeit entsteht dort, wo zwei Schlüsselrollen im Unternehmen wissen, was sie tun: HR, das operativ trägt und multipliziert. Und Führungskräfte, die ihre Teams gesund führen.
Krankenstand passiert in jedem Unternehmen. Was selten passiert: ein systematisches Vorgehen, das HR durchträgt. Stattdessen wird jedes Krankenstandsgespräch neu erfunden, jede Wiedereingliederung improvisiert, jede mentale Krise allein verhandelt – meistens unter Druck und mit dem Gefühl, im Blindflug zu sein.
Dieser Lehrgang ändert das. Zwölf Wochen, in denen du als HR-Verantwortliche:r ein Vorgehen lernst, das trägt. Methodik, Rechtssicherheit, Gesprächsführung – alles aufgebaut auf dem 7-Phasen-Modell und der Health-Reifegrad-Diagnostik.
Gesunde Führung wird in jeder zweiten Strategie versprochen. Geliefert wird sie selten – meistens, weil HR sie nicht selbst vermitteln kann und externe TrainerInnen zu teuer oder zu generisch sind. Das Wissen bleibt draußen.
Dieser Lehrgang macht HR zur internen Instanz für gesunde Führung. Zwölf Wochen, in denen du nicht nur lernst, was gesunde Führung ist, sondern wie du sie vermittelst – im Training vor der Führungsmannschaft und im 1:1-Coaching mit einzelnen Leitenden.
Drei Skill-Säulen plus eine Implementierungsschiene, damit du das Programm nicht nur kannst, sondern auch im eigenen Unternehmen ausrollst.