Gesunde Arbeitswelt & zukunftsfähige Teams
Workshops & Gesundheitstage
Gesundheit, die im
Arbeitsalltag ankommt.

Zwei Formate, die hängenbleiben: Der Teamworkshop, in dem ihr festlegt, wie gesunde Zusammenarbeit bei euch aussieht. Und der Gesundheitstag, der nicht beim Blutdruckmessen aufhört.

Teamworkshop
Co-Health – Wie wir Zusammenarbeit gesund gestalten.

Die meisten Teams kennen sich seit Jahren – durch das, was sie tun, nicht durch das, was sie brauchen. Was treibt mich an, was kostet mich Energie, woran erkennt ihr, dass ich an meine Grenze komme – darüber wird selten gesprochen. Es wird angenommen.


Und Annahmen sind das, was Teams leise verschleißt.


Co-Health sind vier Stunden, in denen ihr einen Schritt zurücktretet vom Tagesgeschäft und gemeinsam festlegt, wie ihr zusammenarbeiten wollt, damit es gesund bleibt. Nicht in Wertestatements. Sondern in echten Vereinbarungen, die im Alltag tragen.

Für wen
Teams, die schon länger zusammenarbeiten. Neue Teams, die ihre Spielregeln gleich richtig setzen. Teams nach Reorganisationen oder Wachstum. Und Führungskräfte, die wissen: Gesunde Zusammenarbeit passiert nicht von selbst.
Am Ende steht
Kein Poster. Sondern eine konkrete Co-Health-Vereinbarung – mit Sätzen, an denen ihr euch festhalten könnt, auch wenn der Druck steigt.
Was passiert in den 4 Stunden
Fünf Schritte zu eurer Co-Health-Vereinbarung.
01
Anders kennenlernen.
Eine Runde, die ihr so noch nicht hattet – auch nicht nach zehn Jahren im selben Team. Was treibt mich an, was bringt mich runter, woran merkt ihr, dass es mir gut geht oder eben nicht. Kein Smalltalk, sondern die Datenpunkte, die für gesunde Zusammenarbeit zählen.
02
Was wir voneinander brauchen.
Klarheit, Rückendeckung, Tempo, Stille, Feedback – jede:r im Team braucht etwas, damit Zusammenarbeit funktioniert. Meistens unausgesprochen, oft erst sichtbar, wenn es fehlt. Wir machen es explizit: Was brauchst du von uns? Was brauchen wir von dir?
03
Überforderung im Team.
Überforderung sieht bei jedem anders aus – manche werden still, manche zynisch, manche überfunktionieren. Wir schauen: Wie zeigt sie sich bei euch? Und wie wollt ihr als Team darauf reagieren, wenn sie auftaucht – bei einzelnen, bei mehreren, im ganzen Team?
04
Füreinander da sein.
Was heißt das konkret im Arbeitsalltag? Welche kleinen Gesten tragen, welche Worte fehlen, wo verläuft die Grenze zwischen aufmerksam und übergriffig? Wir machen aus einem Gefühl ein gemeinsames Verständnis.
05
Eure Co-Health-Vereinbarung.
Konkrete Vereinbarung mit Sätzen, an denen ihr euch festhalten könnt: Wie sprechen wir an, wenn etwas zu viel wird? Wie geben wir Rückmeldung? Wie reagieren wir, wenn eine:r kippt? Vereinbart, nicht angenommen.
Warum Co-Health hängenbleibt
Kein BGF-Sound. Sondern erwachsene Gespräche.
Aus Annahmen werden Vereinbarungen
Der größte Energiefresser in Teams: ungeprüfte Annahmen darüber, was die anderen wollen, brauchen, denken. Co-Health räumt damit auf.
Verhältnisse vor Verhalten
Wir reparieren nicht einzelne Personen. Wir gestalten die Verhältnisse so, dass Gesundheit eine Chance hat – durch klare Vereinbarungen und gemeinsame Spielregeln.
Proaktiv statt reaktiv
Nicht der Krisenworkshop, wenn schon was kippt. Sondern der Workshop, der vorher kommt – damit gesunde Zusammenarbeit Struktur hat, bevor sie gebraucht wird.
4 Stunden
Bis 12 Personen
Vor Ort oder Offsite
Inkl. Workbook & Vereinbarung
Co-Health anfragen
Gesundheitstag
Health Baseline – Der Gesundheitstag, der nicht beim Blutdruckmessen aufhört.

Was passiert, wenn man MitarbeiterInnen einen halben Tag lang das gibt, was sich Top-Performer:innen privat im Longevity-Studio buchen? Sie verstehen zum ersten Mal, wo sie wirklich stehen. Und sie gehen mit Daten und einem Plan raus, nicht mit einem Flyer.


Health Baseline ist ein Gesundheitstag mit echter Diagnostik – HRV-Messung live vor Ort –, mit Wissen zum Nervensystem, das man tatsächlich versteht, und mit einem persönlichen Take-away: Drei Entwicklungsfelder, die jede:r selbst erkannt hat. Nicht vom Trainer vorgegeben.

Live-Daten statt Vorträge. Wer die eigene HRV-Kurve auf dem Bildschirm sieht, versteht sofort, was Dauerstress mit dem Körper macht. Das ist der Moment, den ein klassischer Gesundheitstag nie hat.

Für wen
Unternehmen, die ihren Gesundheitstag aus der Schublade von 2010 holen wollen. HR-Verantwortliche, die Inhalte suchen, die weitergetragen werden. Und Teams, die Standardangebote längst hinter sich haben.
Jede:r geht raus mit
Drei konkreten Entwicklungsfeldern – selbst erkannt, selbst priorisiert, im eigenen Workbook festgehalten. Plus einem Re-Check-Anker für 8 Wochen später.
Das Programm
Ein halber Tag, der mehr bringt als jeder klassische Gesundheitstag.
Auftakt: Was Gesundheit 2026 wirklich heißt.
45 Minuten
Warum HRV mehr aussagt als der BMI. Was Longevity-Forschung über Resilienz weiß – und was Fitness damit zu tun hat oder eben nicht. Aktuelles Wissen, verständlich und alltagstauglich.
HRV-Station mit 1:1 Auswertung
Individuell
Jede:r TeilnehmerIn misst die eigene Herzratenvariabilität – die zentrale Live-Kennzahl für Stressregulation und Nervensystem-Zustand. Mit persönlicher Auswertung im Vier-Augen-Setting.
Selbstcheck in fünf Dimensionen
Strukturierte Reflexion
Schlaf, Bewegung, Ernährung, Stressregulation, soziale Anbindung. Kein Vortrag, sondern Selbstreflexion mit klaren Indikatoren – damit jede:r erkennt, wo der eigene Hebel liegt.
Nervensystem-Praxis
Zum Spüren
Vagus-Aktivierung, Atemtechniken, Co-Regulation. Das, was wirklich wirkt, sofort umgesetzt – nicht nur erklärt. Polyvagal-Basics ohne Esoterik.
Persönliche Baseline
Take-away
Drei konkrete Entwicklungsfelder – selbst erkannt, selbst priorisiert, im eigenen Workbook festgehalten. Plus ein Re-Check-Anker für 8 Wochen später.
6-Stunden-Variante: Vertiefter Block zu Longevity-Routinen (Schlafarchitektur, Energiemanagement, Bewegung als Medizin) plus längeres 1:1-Coaching zur individuellen Priorisierung.
Warum Health Baseline hängenbleibt
Modern, nicht moralisch. Daten, nicht Flyer.
Live-Daten statt Vorträge
Wer die eigene HRV-Kurve sieht, versteht sofort, was Dauerstress mit dem Körper macht. Der Moment, den ein klassischer Gesundheitstag nie hat.
Nervensystem als Schlüssel
Das fehlende Stück zwischen zu allgemeinem Stressmanagement und zu später Burnout-Prävention. Wer das eigene Nervensystem versteht, hat den Hebel.
Selbsterkenntnis statt Programm
Keine fünf Tipps für alle. Jede:r geht mit dem raus, was für die eigene Lebenssituation relevant ist – selbst erkannt, nicht vorgegeben.
Modern, nicht moralisch
Kein erhobener Zeigefinger. Aktuelles Wissen aus Longevity-Forschung, Polyvagal-Theorie und Performance-Medizin – verständlich und alltagstauglich.
Premium für alle
Was bisher Selbstzahler:innen im Health-Coaching erleben, wird zum Benefit für die ganze Belegschaft – im Sound, der als Arbeitgebermarke wirkt.
Echte Diagnostik
Keine Selbsteinschätzungs-Skala mit Smileys. Reale Live-Messung mit professionellem Setup und persönlicher Auswertung.
4 oder 6 Stunden
8–50 Personen
Vor Ort · HRV-Setup inkl.
Inkl. Workbook
Optional: Follow-up nach 8 Wochen
Health Baseline anfragen
Für Führungskräfte
Workshops und Ausbildung speziell für Ihre Führungskräfte?
Gesund führen, Umgang mit Belastung und die Health Lead Ausbildung – auf einer eigenen Seite.
Zu Healthy Leadership
Anfrage
Workshop oder Gesundheitstag anfragen.
Erzählen Sie mir von Ihrem Team – ich melde mich innerhalb von 48 Stunden.
Welches Format passt zu Ihrem Team?
Im Erstgespräch klären wir, ob Co-Health, Health Baseline oder eine Kombination das Richtige ist – kostenlos und unverbindlich.
📧
nadine@montagsglueck.atE-Mail
📞
+43 681 81 22 83 18Telefon