1× im Monat das Wichtigste zu Arbeitsfähigkeit, Prävention und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz. Von einer Praktikerin.
Kein Spam. Jederzeit abbestellbar. Für HR-Verantwortliche, GeschäftsführerInnen und alle, die Arbeit gesünder machen wollen.
In dieser Ausgabe erzähle ich dir von einer Abteilung, die auf dem Papier perfekt aussah. Niedrigste Krankenstände, unauffällige KPIs. Und trotzdem: jedes Quartal eine Kündigung. Was die Offboarding-Gespräche ans Licht brachten, hätte kein Dashboard je gezeigt.
Außerdem: Warum die BGF-Szene gerade von einem Extrem ins nächste fällt – und 3 Fragen, die Kündigungen verhindern, bevor es zu spät ist.
Ausgabe #04 lesen →Lesezeit: 9 Minuten
Warum Nebenbei-Kommentare die Kultur stärker formen als jede Kulturentwicklung
Präsentismus kostet Unternehmen doppelt so viel wie Absentismus
3 Fragen an die, die noch da sind – bevor sie gehen
Echte Geschichten aus echten Unternehmen. Was ich in Beratungen sehe, höre und lerne. Anonymisiert, zusammengefügt – aber ungeschönt. Das Muster dahinter erkennst du wahrscheinlich wieder.
Eine Zahl, eine Studie oder ein Benchmark pro Monat. Keine trockenen Statistiken – sondern Zahlen, die du am nächsten Tag in deinem Meeting nutzen kannst. Weil nichts so überzeugend argumentiert wie eine gute Zahl.
Eine konkrete Sache, die du sofort umsetzen kannst. Kein Framework, kein 12-Schritte-Modell. Einfach etwas, das funktioniert – getestet in echten Unternehmen. Meistens in 20 Minuten erledigt.
Monday Matters erscheint 1× im Monat. Kostenlos. Kein Spam.
Für alle, die nicht nur darüber reden wollen, sondern etwas verändern.